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Studio Dalla Dea - Business Coaching and Training

Come ottenere un aumento di stipendio … garantito!

Un modo sicuro per guadagnare di più all’interno della tua Organizzazione è quello di fare carriera.

E il modo migliore per ottenere una promozione è quello di imparare qualcosa di nuovo e di metterlo al servizio dell’azienda il più presto possibile.

Fai un corso. Impara a negoziare o a vendere.

Diventa capace di analizzare e risolvere i mille piccoli e grandi problemi che si presentano ogni giorno.

Diventa il tipo di collaboratore che l’imprenditore si augura di trovare quanto prima.

E’ possibile accelerare questo processo, che un tempo richiedeva anni, grazie ad un apprendimento intensivo e la costante pratica quotidiana.

Il bello di tutto ciò è che la stessa azienda, se intelligente, sarà disponibile a sostenere i costi di questo tuo upgrade cognitivo.

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La tua situazione potrebbe cambiare

A TE LA SCELTA, AMICO MIO!

La tua situazione POTREBBE cambiare?

Sbagliato! La tua situazione CAMBIERÀ CERTAMENTE: è una legge di natura.

Conquisterai ciò che ti manca?

Ora ti faccio un’altra domanda: lungo questo viaggio vuoi essere Reattivo o PRO-ATTIVO?

Se sarai Reattivo, la tua visione della realtà assomiglierà ad un campo minato in cui vedrai il resto del mondo come nemico.

Rabbia e paura accompagneranno le tue giornate.

Proverai risentimento per l’incapacità delle persone di capirti e sentirai dentro di te un senso di profonda ingiustizia.

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Una macchina per il successo

Vuoi trasformare la tua azienda in una macchina per il successo ?

Allora trasforma prima il motore: te stesso ed i tuoi collaboratori.

La crescita di un’azienda è direttamente proporzionale alla crescita delle persone che la compongono, che la animano e che la dirigono verso il successo.

Se i tuoi competitori stanno raccogliendo risultati per te ancora lontani, è giunto il momento di guardare al futuro della tua impresa con una visione nuova e più efficace.

La formazione è la benzina del motore della tua azienda.

Per questo la richiesta di una formazione su misura a trecentosessanta gradi da parte delle imprese è sempre più diffusa ed è rivolta a soddisfare diversi tipi di esigenze: la necessità di affinare e omogeneizzare le competenze delle risorse aziendali, quella di approfondire temi specialistici e innovativi e, fondamentale, la necessità di valorizzare i talenti.

L’obiettivo comune, attraverso la personalizzazione dei contenuti, è quello di dotare tutti i Collaboratori degli strumenti necessari a gestire e affrontare situazioni problematiche, interpretando i dati e le informazioni a disposizione al fine di supportare decisioni di business tempestive.

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IL FINE ED IL MEZZO

In molte Aziende il lavoro dei Collaboratori viene concepito come mezzo indispensabile per giungere al risultato economico.

Io dico invece che, per mantenere l’eccellenza nel tempo, il risultato deve essere la conseguenza dell’amore per il lavoro.

Un ribaltamento totale del punto di vista, che sposta sul significato intrinseco del lavoro quotidiano il baricentro della prestazione.

Tanti campioni, quando si chiede loro come hanno fatto a rimanere ad altissimi livelli per interi decenni, rispondono nello stesso modo: “mi sono sempre divertito”. (“Giochiamo ancora”, Alessandro Del Piero, 2012)

Non a vincere, a giocare.

   

Esperti dell’invisibile

Ogni cosa visibile ha le sue radici nell’invisibile, senza il quale non esisterebbe.

L’ albero sotto la cui ombra riposi ha dietro di sé una un seme, una storia, che sono esistite anche se oggi non le vedi.

Le sue forme e dimensioni dipendono dal dna delle sue cellule e parimenti dalle circostanze e dagli accadimenti nei quali si è adattato e sviluppato.

Allo stesso modo un essere umano non è che l’immagine tridimensionale del suo passato, dei suoi pensieri e delle sue azioni e non azioni di ieri, nelle circostanze in cui si è trovato e che l’hanno portato ad essere ciò che oggi i tuoi occhi vedono.

E la stessa regola vale per un fratello di un altro colore che incontri per strada o per un bimbo solo che aspetta di essere accolto in una famiglia.

Se l’invisibile diventasse improvvisamente visibile, ci farebbe smarrire.

Ed è incredibile come la stessa legge valga anche in ambito lavorativo.

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Diventare Manager di se stessi: non terminare mai di aggiornarsi

Per restare competitivi occorre consolidare il proprio profilo professionale attraverso strumenti mirati, sfruttando tutte le occasioni.

Conoscenza. formazione e aggiornamento.

Parole che girano sempre più spesso intorno al mondo del lavoro e a chi lo anima.

Stimoli, sfide, cambiamenti: alcuni voluti, alcuni imposti.

Tutto è in divenire, una verità che chi ha un lavoro, e chi ne è alla ricerca, conosce forse meglio di chiunque altro. E così sarà anche nei prossimi anni.

Tante le competenze e i saperi che invecchiano rapidamente, tante le difficoltà a rimanere sul mercato del lavoro per chi non ha un profilo sempre più aggiornato.

Innovazioni, crisi e processi produttivi in perenne mutazione.

I nuovi modelli organizzativi e le sfide che arrivano da ogni dove.

Nulla può rimanere come è o come è stato: ognuno deve saper cambiare.

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Combattere le resistenze della mediocrità

Alcuni Gruppi si bloccano.

Accettano lo status quo e reprimono ogni iniziativa dei membri che osano mettere in discussione l'ordine precostituito.

Le aziende in difficoltà in genere sono Gruppi che si sono arenati; non sono granchè interessanti, non creano valore e sono piuttosto noiosi.

Ma tutte rappresentano un movimento che aspetta di prendere vita, un gruppo di persone che attendono di essere motivate e trasformate.

Un movimento è entusiasmante: è il frutto del lavoro di molti individui, tutti in comunicazione gli uni con gli altri, tutti alla ricerca di una proposta migliore.

Ora più che mai la comunicazione intra e inter-aziendale e i nuovi strumenti della Rete, facilitano la creazione di un movimento, la realizzazione di un'iniziativa, il compimento di un progetto.

Circola però la leggenda secondo la quale è sufficiente presentare il proprio progetto e dimostrarne la validità per convincere, quasi per magia, gli altri a prendere posizione e a sostenerlo.

In realtà è vero il contrario.

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Il potere della motivazione

“La motivazione è come cibo per il cervello.

Non puoi averne abbastanza in una volta sola, poiché il cervello stesso ha bisogno di rifornimenti continui e regolari”. (Peter Davies)

Esistono tante ragioni per cui le persone desiderano essere più motivate: spinta interiore, curiosità, senso di insoddisfazione e così via.

Le motivazioni interiori sono le più forti e, nel lungo termine, sono le uniche a superare la prova del tempo.

Questa motivazione interiore deve essere rinnovata e “ricaricata” con qualcosa in grado di darle nuova linfa.

La mente della maggior parte delle persone è condizionata dalle circostanze esterne in continuo cambiamento e da problemi, preoccupazioni, relazioni, interazioni, ecc.

Esistono quattro importanti accorgimenti che possono aiutare a mantenere alta la propria motivazione:

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